- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение, разработано в соответствии со статьёй 221 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
- Требования настоящего Положения распространяются на работодателя (в лице руководителя), должностных лиц и работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 76» (далее - ДОУ).
- В целях настоящего Положения под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
- Заведующий ДОУ обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счёт средств работодателя.
Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
- Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
- Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами по ДОУ на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
- Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения дерматологических СИЗ, оформленного в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
- Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа специалист службы охраны труда (специалист по ОТ) ДОУ обязан ознакомить работников с настоящим Положением, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
- Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
- В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
- ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ СИЗ
- СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
- Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
- При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (приложение № 2).
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
- Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
- Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
- Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
- Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных организаций начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и настоящим Положением на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей ДОУ, в которую их направляют.
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
- В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.
- Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений ДОУ, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
- СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
- СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
- При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
- В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
- Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
- Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
- Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
- В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
III. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ СИЗ, БЫВШИХ В УПОТРЕБЛЕНИИ
- СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо (
наименование должности работника ДОУ
, назначенного приказом заведующего) или комиссия по охране труда
ДОУ (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учёта выдачи СИЗ.
- Уполномоченное должностное лицо (комиссия по охране труда) в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н, эксплуатационной документацией организаций-производителей, прилагаемой к СИЗ (руководство, паспорт, сертификат соответствия и др.), иной нормативно-технической документацией.
- Уполномоченное должностное лицо (комиссия по охране труда) осуществляет следующие функции:
3.1. Принимает на рассмотрение специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации.
3.2. С помощью органолептических методов (визуальный осмотр, ощупывание) определяет:
- отсутствие повреждений;
- целостность защитных механизмов;
- функциональную пригодность;
- соответствие размера,
а также сравнивает временные характеристики (срок годности СИЗ, срок эксплуатации СИЗ), отраженные в эксплуатационной документации, со сроками выдачи СИЗ, указанными в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.
В случае, если срок годности или эксплуатации СИЗ истек, работодатель обязуется предоставить работнику аналогичные СИЗ либо СИЗ с более высокими защитными свойствами.
3.3. Выявляет СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации или СИЗ требующие ремонта, чистки, стирки, обеспыливания или обеззараживания.
СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации подлежат списанию в установленном порядке, взамен списанных СИЗ выдаются новые.
3.4. Устанавливает процент износа СИЗ, признанных годными к дальнейшей эксплуатации.
При определении процента износа должностное лицо (комиссия по охране труда) исходит из того, что СИЗ должно соответствовать требованиям нормативных документов (Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878; ГОСТов) и сохранять свои защитные свойства.
Для определения процента износа должностное лицо (комиссия по охране труда) сравнивает проверяемое СИЗ с новым образцом, использует в работе инструкции организации-производителя по его периодической проверке и технической эксплуатации.
3.5. Определяет новый срок носки (применения) СИЗ.
Срок устанавливается пропорционально степени износа, но не более чем на 1 год.
Не допускается продление срока носки спецодежды с пропиткой независимо от процента ее износа.
3.6. По результатам рассмотрения представленного СИЗ составляет Акт осмотра, в котором указывает процент износа и возможность его дальнейшего использования.
Акт составляется индивидуально для конкретного СИЗ (указывается идентификационный номер согласно маркировки) и прилагается к личной карточке учета выдачи СИЗ.
- Работодатель возвращает работнику СИЗ, пригодные для дальнейшего применения, с указанием в личной карточке учета выдачи сведений о проценте износа и продлении срока носки.
- Работник обязан расписаться о получении спецодежды, спецобуви в личной карточке учета выдачи СИЗ.
- При выходе из строя (неисправности) СИЗ до истечения нового строка носки (применения), работник сообщает об этом работодателю, а работодатель принимает меры к их списанию и выдаче работнику новых сертифицированных СИЗ.
- ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ХРАНЕНИЯ СИЗ И УХОДА ЗА НИМИ
- Работодатель за счет собственных средств обязан организовать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
- Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
- В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
- В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на руководителей структурных подразделений: заместителя заведующего по УВР, заместителя заведующего по АХР; специалиста по ОТ.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Положения осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации), а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
Приложение № 1
к Положению об обеспечении работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ______
учёта выдачи СИЗ
Фамилия_____________________
Имя _________________________
Отчество _____________________
Пол __________________________
Рост__________
Табельный номер__________________________ Размер:
Структурное подразделение ________________ одежды__________________
Профессия (должность)
____________________ обуви___________________
Дата поступления на работу_________________ головного убора__________
Дата изменения профессии (должности) или противогаза______________
переводе в другое структурное подразделе- респиратора______________
ние_____________________________________ рукавиц_________________
перчаток_________________
Предусмотрена выдача: _____________________________________________________
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм
| Наименование СИЗ |
Пункт Типовых
норм |
Единица
Измерения |
Количество
на год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________ (Фамилия, инициалы ответственного)
(подпись)
Оборотная сторона личной карточки
| Наимено-
вание
СИЗ |
N серти-
фиката
или де-
кларации
соответ-
ствия |
Выдано |
Возвращено |
| дата |
ко-
ли-
чес-
тво |
%
из-
носа |
подпись
полу-
чившего
СИЗ |
дата |
коли-
чест-
во |
%
из-
носа |
подпись
сдавше-
го СИЗ |
подпись
приняв-
шего СИЗ |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к Положению об обеспечении работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ)
Норма выдачи
спецодежды и средств индивидуальной защиты рабочих и служащих
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
| № п/п |
Профессия, должность |
Наименование средств
индивидуальной защиты |
Ссылка на ТОН |
Нормы выдачи на год |
Срок носки |
| |
Помощник воспитателя |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.171 |
1 |
1 год |
| Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
12 пар |
1 год |
| |
Младший воспитатель |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.171 |
1 |
1 год |
| Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
12 пар |
1 год |
| |
Сторож |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163 |
1 |
1 год |
| Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
1 год |
| Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, Примечания |
1 |
1 год |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском |
1 пара |
1 год |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами |
3 пары |
1 год |
| |
Машинист по стирке спецодежды и белья |
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.115 |
1 |
1 год |
| Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
дежурный |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
дежурные |
| |
Дворник |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.23 |
1 |
1 год |
| Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 |
1 год |
| Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пара |
1 год |
| Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, Примечания |
1 |
1 год |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском |
1 пара |
1,5 года |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами |
3 пары |
1 год |
| |
Кладовщик |
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.49 |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
12 пар |
1 год |
| |
Кухонный рабочий |
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.60 |
1 |
1 год |
| Нарукавники из полимерных материалов |
до износа |
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
6 пар |
1 год |
| Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 |
1 год |
| При работе в овощехранилищах дополнительно:
Жилет утепленный |
1 |
1 год |
| Валенки с резиновым низом |
1 |
2,5 года |
| |
Повар |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.122 |
1 |
1 год |
| Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 |
1 год |
| Нарукавники из полимерных материалов |
до износа |
| |
Шеф-повар |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.122 |
1 |
1 год |
| Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 |
1 год |
| Нарукавники из полимерных материалов |
до износа |
| |
Вахтер |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163 |
1 |
1 год |
| Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
1 год |
| Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, Примечания |
1 |
2 года |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском |
1 пара |
1,5 года |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами |
3 пары |
1 год |
| |
Рабочий по комплексному обслуживанию здания |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.135 |
1 |
1 год |
| Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
12 пар |
1 год |
| Очки защитные |
до износа |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
до износа |
| Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, Примечания |
1 |
2 года |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском |
1 пара |
1,5 года |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами |
3 пары |
1 год |
| |
Кастелянша |
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.48 |
1 |
1 год |
| |
Уборщик служебных помещений |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.171 |
1 |
1 год |
| Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
1 год |
| Перчатки резиновые |
12 пар |
1 год |
| |
Грузчик |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.21 |
1 |
1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
1 год |
| Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке |
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 09.12.2014,
№ 997н, Примечания |
1 |
2 года |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском |
1 пара |
1,5 года |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами |
3 пары |
1 год |