Изменения и дополнения в коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 76»

  В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ  от 15.05.2013 г. № 792-р, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, Постановлением Администрации г. Курска от 20 .04.2010 г. № 1276 с изменениями и дополнениями, в целях повышения эффективности деятельности работников ДОУ и в связи с переходом на новую систему оплаты труда -  эффективный контракт, заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 76» Бартенева Ирина Анатольевна, действующей на основании Устава МБДОУ № 76, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Форовой Ларисы Николаевны, пришли к соглашению читать в новой редакции следующие пункты Коллективного договора: 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора (эффективного контракта) с руководителем Учреждения; 1.16. пп.10. образцы трудовых договоров (эффективных контрактов) с педагогическими и иными работниками; 2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором; 2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор (эффективный контракт)  является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор (эффективный контракт)  с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (эффективный контракт)  может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются определенные сторонами условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. В случае изменения условий трудового договора (эффективного контракта)  заключается дополнительное соглашение. Условия трудового договора (эффективный контракт)  могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.10.  О введении изменений существенных условий трудового договора (эффективного контракта)  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ); 2.12.  Работодатель или его полномочный представитель  обязан при заключении трудового договора (эффективного контракта)  с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативным актами, действующими в учреждении; 2.13. Прекращение трудового договора (эффективного контракта)  с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ); 4.4.3. Профком обязуется: -осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками; -представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ); -обеспечивать защиту и представительство работников членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров (эффективных контрактов); 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком образовательного учреждения на учебный год, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также трудовым договором (эффективным контрактом), должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения; 5.10. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (сторожа работают по графику) Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей недели не трудового распорядка или трудовым договором (эффективным контрактом) с работником (ст.111 ТК РФ). 6.2.4. Заработная плата в соответствии с Положением о системе оплаты труда включает в себя: оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов (окладов), установленных путем отнесения должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе; повышающие коэффициенты к окладам, в том числе персональные; выплаты за выполнение работ, связанных с воспитательно-образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением о системе оплаты труда. 6.2.7 Месячная оплата труда работника, не ниже минимальной заработной платы, пропорциональна отработанному времени и осуществляется в   рамках каждого трудового договора (эффективного контракта), в том числе заключенного о работе на условиях совместительства. 6.3.1 Работникам устанавливаются следующие выплаты: а) компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом); повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей и другие виды работ, не входящие в прямые должностные обязанности работников. б) стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты труда; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и стимулирующих выплат определяются с учётом мнения профсоюзного комитета в Положении о системе оплаты труда, Положение о выплатах стимулирующего характера.  6.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), устанавливается по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с письменного согласия работника с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и в заработной плате работника при доведении её до минимальной зарплаты, не учитывается. В случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей (младшими воспитателями) осуществляется вследствие неявки сменяющего работника и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиком работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ. 6.4. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором (эффективным контрактом), если он не выполняет свою основную обязанность перед работником – своевременно и полностью оплачивает его труд (ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статьи 142, 236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу. 6.9. Согласно Положению о системе оплаты труда и с учетом содержания Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного постановлением Администрации города Курска от 20.04.2010г. № 1276 (с изменениями и дополнениями) работникам Учреждения предоставляются: - Единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном Учреждении не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, перешедшими на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организации Курской области по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата, ликвидация или реорганизация Учреждения); -  Оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере трех должностных окладов (ставок); -  Надбавки за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных для медицинских работников системы здравоохранения, медицинским работникам, состоящим в штате Учреждения; -  Ежемесячная стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам Учреждения, имеющим государственные награды и почётные звания Российской Федерации и Курской области, ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие). - Молодым педагогам: повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке) выпускникам, окончившим образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации и работающим в Учреждении в течение первых трех лет работы; повышающий коэффициент в размере 1,4 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, выпускникам,  окончившим  с отличием  образовательные  организации высшего образования и (или) профессиональные    образовательные организации и работающим в Учреждении  в течение первых трех лет работы. -  Работа уборщиков  служебных  помещений,  дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается расширением зоны обслуживания и оформляется в трудовом договоре (эффективном контракте) или дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту). 7.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору (эффективному контракту) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.9.      Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации Учреждения, изменение условий трудового договора (эффективного контракта) (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов профсоюзного комитета, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ). Также в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ  от 15.05.2013 г. № 792-р, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, Постановлением Администрации г. Курска от 20 .04.2010 г. № 1276 с изменениями и дополнениями, в целях повышения эффективности деятельности работников ДОУ и в связи с переходом на новую систему оплаты труда -  эффективный контракт, заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 76» Бартенева Ирина Анатольевна, действующей на основании Устава МБДОУ № 76, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Форовой Ларисы Николаевны, пришли к соглашению читать в новой редакции также и следующие пункты приложения № 1 к Коллективному договору, а именно: 2.1. Порядок приема на работу: - работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного контракта) о работе в данном образовательном учреждении; - трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме (ч.1ст.67 ТК РФ) в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр хранится в учреждении, другой - у работника; - трудовой договор  (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу; - при приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации учреждения: а) трудовую книжку; б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении ( ч.2 Ст.331 ТК РФ); г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) справку об имеющихся (не имеющихся) сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации, о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации, - лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку; - при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Уставом Учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказом по охране труда и соблюдением правил техники безопасности. - прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании письменного трудового договора (эффективного контракта). Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта) (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.2 ст. 67 ТК РФ). В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы; - работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей. - условия трудового договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении; - работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (эффективным контрактом). Изменения условий трудового договора (эффективного контракта) могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством; - трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится у учредителя; - с каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке; - на каждого работника ведется личное дело, состоящее из приказа о приеме на работу (заверенной копии приказа о приеме на работу), копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, справки об имеющихся (не имеющихся) сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации, о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (эффективного контракта); - личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет; - трудовой договор (эффективный контракт) с работником заключается на неопределенный срок; - срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения; - при приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и другими правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен. 2.2. Перевод на другую работу: - перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 73 ТК РФ); - о введении изменений существенных условий трудового договора (эффективного контракта) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.3. Прекращение трудового договора (эффективного контракта): - прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством; - работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели; - при расторжении трудового договора (эффективного контракта) по уважительным причинам администрация может расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок, о котором просит работник; - независимо от причин прекращения трудового договора (эффективного контракта), работодатель обязан издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ, выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; - днем увольнения считается последней день работы; - при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 3.1. Работодатель Учреждения имеет право: - на управление Учреждением и персоналом, а также принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ДОУ. - составлять расписание работы администрации с учетом интересов учебно-воспитательной работы в Учреждении; - на заключение и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками; - на дополнительную педагогическую нагрузку не более 15 часов; - присутствовать на занятии воспитателей, не вмешиваясь в учебный процесс. Оценка работы воспитателя должна производиться в спокойной доброжелательной обстановке в отсутствии детей и коллег; - на создание совместно с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; - на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации; - на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 4.1. Работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; - на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - на охрану труда; - на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Учреждения; - на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников; - на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав; - на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами; - на получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью; - длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем или Уставом Учреждения; 7.7. Помимо оснований прекращения трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя, основаниями для увольнения педагогического работника являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанное с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК РФ).  
  • Статистика сайта

    Яндекс.Метрика