Положение о стимулировании работников

Положение о стимулировании

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера сотрудникам образовательного учреждения. Надбавки и доплаты стимулирующего характера назначаются за качественное и творческое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда, превышение объемных показателей.

1.2. Надбавки и доплаты вводятся на основании: статьи 54 Закона РФ «Об образовании», Распоряжения Правительства РФ от 09.06.92 г. № 1037-р, письма Министерства образования РФ от 09.04.93 г. № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», приказа Министерства образования РФ от 03.03.95 г. № 16-М «О формировании средств на доплаты и надбавки». Постановления Министерства Труда от 04.03.93 г. № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

1.3. Положение о доплатах и надбавках сотрудников образовательного учреждения разрабатывается, изменяется и дополняется администрацией МБДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

1.4. Источниками финансирования доплат и надбавок являются надтарифный фонд и фонд экономии заработной платы.

1.5. Заведующий МБДОУ создает комиссию по определению размера доплат и надбавок стимулирующего характера сотрудникам образовательного учреждения.

1.6. Надбавки и доплаты устанавливаются на основании решения комиссии приказом заведующего образовательного учреждения в соответствии с настоящим положением.

  1. Размеры доплат и надбавок

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются сотрудникам МБДОУ в размере до 200% от должностного оклада.

2.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры доплат и надбавок:

-за превышение объемных показателей - до 50%;

- за сложность и напряженность работы - до 50%;

-за качественное выполнение должностных обязанностей и эффективность груда - до 50%.

2.3. Размер доплат и надбавок устанавливается индивидуально каждому руководителю на основании критериев оценки результатов работы по каждому из обозначенных в пункте 2.2. показателей.

2.4. Работникам образовательного учреждения устанавливаются:

-доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;

-надбавки за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда.

2.5. Надбавки к должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются решением (приказом) органа управления образованием, в подчинении которого они находятся. (Разъяснение Министерства труда РФ от 20.01.94 № 6, письмо Министерства образования РФ от 28,02.94 № 93-М).

Установление доплат руководителям за работу, не входящую в круг основных обязанностей, производится на основании настоящего Положения.

2.6. Размеры доплат за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы и максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объема работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника.

2.7. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, который составляет 30 % фонда оплаты труда.

2.8. Регулирование порядка установления и размеров доплат и надбавок в пределах выделенных средств осуществляется в образовательном учреждении настоящим Положением и закреплено в коллективном договоре.

2.9. Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего Положения, решаются администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом).

2.10. Настоящее Положение утверждается администрацией образовательною учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным комитетом). (Ст.83КЗоТРФ).

2.11. Общественный контроль за соблюдением порядка установления доплат и надбавок, их перечня и размеров осуществляется профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

  1. Порядок установления доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников образовательного учреждения.

Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.

3.2. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для различных категорий работников образовательного учреждения, а также размер доплат.

Виды дополнительных работ для педагогических работников.

3.2.1. Работа по подготовке нестандартных материалов к педсоветам, участие в методических днях, городских, областных семинарах на базе образовательного учреждения - 5%.

3.2.2. Участие в проведении ремонтных работ при подготовке МБДОУ к новому учебному году -15-100%.

3.2.3.Ремонт оборудования МБДОУ -20-80%.

3.2.4. Ведение делопроизводства (заполнение больничных листков, учет и выдача страховых полисов и т.д.)-25%.

3.2.5. Ремонт наглядных пособий, технических средств обучения-2%.

3.3. Виды дополнительных работ для учебно-вспомогательного и технического персонала.

3.3.1.Расширение зоны обслуживания- до 100%.

-Ведение документации (по страхованию детей, работников, оформление больничных листков и т.д.) - до 30%.

3.4. Виды дополнительных работ для заместителя заведующей по УВР.

-Издательская и оформительская деятельность по итогам обобщения передового педагогического опыта - 15%.

-Подготовка и проведение семинаров для педагогических работников по заданиям городского информационно-методического кабинета, областного института повышения квалификации работников образования -10%.

-Создание социально-психологического центра по оказанию педагогической поддержки родителям и воспитанникам -10%

  1. Порядок установления надбавок стимулирующего характера

4.1. Надбавки к должностным окладам (ставкам) устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда, а также работникам, имеющим отраслевые награды.

4.2. Надбавки к должностным окладам за высокое качество работы, высокие результаты труда устанавливаются ежемесячно, надбавки за интенсивность и напряженность труда - один раз в полугодие.

4.3. Настоящее положение устанавливает следующий перечень и размеры надбавок.

4.3.1. Надбавка работникам, награжденным знаком «Почетный работник образования», значком «Отличник народного образования» устанавливается при тарификации на учебный год в размере - 20% от ставки (должностного оклада).

4.3.2. Надбавка заведующей по учебно-воспитательной работе, и АХР устанавливается за высокое качество работы в размере - до 20%, за интенсивность и напряженность груда в размере - до 30%.

4.3.3. Надбавка педагогическим работникам за высокие результаты в учебной деятельности по итогам года устанавливаются в размере - до 20%.

4.3.4. Надбавка за сложность и напряженность, интенсивность труда педагогическим работникам устанавливается в размере - до 30%.

4.3.5. Надбавки учебно-вспомогательному и техническому персоналу устанавливаются в следующих размерах:

-за сложность и напряженность в работе до 30%;

-за переработку рабочего времени, связанную с производственной необходимостью до 20%;

-за высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных работ до 200%;

-высокое качество работы в рамках должностных обязанностей - до 50%; -качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях до 150%.

4.3.6. Руководителю МБДОУ №76 надбавка до 100% к должностному окладу устанавливается на основании приказа Комитета образования г. Курска в пределах надтарифной части фонда оплаты труда.

  1. 3.7. Председателю профсоюзного комитета за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа МБДОУ – до 30 %.

4.3.8. Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавок стимулирующего  характера, премий и других выплат надтарифный фонд не должен превышать 30 %  тарифного фонда оплаты труда.

4.3.9. Премии выдаются в неограниченном количестве на усмотрение руководителя в пределах средств выделенных учреждению на оплату труда.

4.4. Условия премирования

Наименование должности Основание для премирования
1 2
Педагогические работники Общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом   Низкий по сравнению заболеваемости воспитанников Организация предметно - развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и  спортивном залах, игротеках Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие jконфликтных ситуаций Своевременное и качественное оформление документации(план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, процедур, протоколы родительских соорании и др.) Другие
Заместитель руководителя по УВР Организация работы методического кабинета Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.) Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ Поддержание благоприятного психологического климата в  коллективе Уровень оформления методической документации (образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, программа развития ДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.) Другие
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе Обеспечение санитарно-гигиенических условия в  помещениях ДОУ Обеспечение выполнения требований пожарной и  электробезопасности, охраны труда в помещениях и на  территориях ДОУ Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ Другие
Педагог-психолог Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля Другие
Медицинский персонал Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях МБДОУ Контроль за состоянием здоровья воспитанников Проведение профилактических мероприятий (прививки, организация и контроль за проведением закаливания) Организация качественного питания воспитанников

  • Статистика сайта

    Яндекс.Метрика